之前曾經提過，不要小看薪資水準的變化，對於CPI有加速的效果，如今此現象有可能在未來9個月內會發生。
路透華盛頓7月23日 - 近期一系列對企業的調查顯示，上調薪酬的公司越來越多。薪資增速可能超過了美國決策者的設想。
其中一項備受關注的薪資增長指標--全美獨立企業聯盟(NFIB)薪資指數觸及七年高位。該指數去年末以來開始上行，這一指數出現反轉，歷史上通常隨之而來的就是九個月後薪資上漲。
這以及就業市場緊俏的情況，使得一些經濟學家擔心美國聯邦儲備委員會(美聯儲/FED)可能漏掉了薪資增速加快的信號，最終導致通脹問題。
「美聯儲決策的最大威脅是已有六年時間不必應對薪資問題，當重新回到更為常態的充分就業經濟中，卻不能理解薪資將發生什麼樣的變化了，」Naroff Economic Advisers首席分析師Joel Naroff表示。
「一旦發生潰壩，就會洩洪，薪資不一定會緩慢上漲。」
美聯儲主席葉倫上週對國會表示，美國就業市場狀況仍十分疲弱，暗示美聯儲將保持寬鬆政策，直至招聘和薪資等數據顯示，金融危機的影響「已完全消退」。
她稱，「儘管薪資增長是就業市場好轉的一個跡象，但還沒有達到薪資增速可能推高通脹的地步。」
但一些經濟學家表示懷疑。
全美獨立企業聯盟(NFIB)薪資指數與政府就業成本指數密切關聯，後者是薪資增長的一個廣義指標，也是葉倫青睞的一個指標。
這些經濟學家預計，就業成本指數將開始走高，部分原因是由於失業率與一項就業市場蕭條程度廣義指標之間的缺口縮小，後者包括希望工作但卻已放棄求職的人和由於找不到全職而選擇兼職的人。
美國失業率接近六年最低水平，為6.1%，而所謂的U-6失業率指標為12.1%。兩者均從10%和17.2%的峰值回落。
**熟練技能為薪資添籌碼**
雖然平均時薪的增幅相當溫和，但在金融服務、礦業、資訊業以及貿易、運輸及公用事業等板塊，獎金薪酬的上漲速度正在加快。
美聯儲最新褐皮書指出，大多數地區薪資壓力仍溫和，但在建築及能源等行業，薪資上漲壓力卻在增加，這些領域的僱主難以找到合適的員工。褐皮書並表示，美國部分地區的最低薪資增加，也給薪資構成壓力。
去年平均時薪增幅僅有2%，但從事製造及非管理層工作的員工，其包括加班費在內的整體薪資增幅為4.6%。
更讓人意外的是，這項整體指標在過去三個月以6.2%的環比年率成長。一些分析師認為這個指標是評估薪資成長的較佳依據。
「勞動力市場已經收緊許多，薪資壓力緊繃的程度可能超乎美聯儲所設想，」RBC Capital Markets高級美國分析師Jacob Oubina說。
全美獨立企業聯盟(NFIB)的數據也成為其他調查結果的又一佐證。這些調查顯示薪資開始增加了。
NFIB本週報告稱，至7月為止的三個月，該聯盟有43%會員稱調升薪資，而上年同期的比例僅有19%。
杜克大學與CFO雜誌最近共同對企業財務長進行一項調查，結果顯示，美國企業在第二季預料未來12個月將上調薪資3%。CFO雜誌去年調查時，受訪者所預計的加薪幅度為2.5%。
有些經濟學家也主張，嬰兒潮一代的退休潮，使得平均時薪在衡量薪資壓力時較不那麼可靠。嬰兒潮一代的多數人平均時薪較高，而他們退休後的職缺大多數由較低薪的大學畢業生遞補。
在這些經濟專家的眼中，人口結構的變化，使得平均時薪的代表性已不能和過去幾次的經濟復甦相比。
「我不確定(美聯儲官員)用來衡量薪資增加適度的那把尺子是否公正，他們可能是以過去的週期當做參照標準，」Stone & McCarthy Research Associates分析師說，「如果真是如此，那麼可能導致維持超寬鬆政策的時間過長。」
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